要发年终奖啦!你知道你值几个月年终奖吗?

本文最后更新于2018年1月20日,已超过1204天没有更新,请注意内容时效性!

要发年终奖啦!你知道你值几个月年终奖吗?

核心提示:有些公司年终奖发很高,有的公司很少,你知道自己值多少年终奖吗?如何才能拿到高一点的年终奖呢?

快过年了,想必除了惦记放假,你还惦记一件重要的事:啥时候发年终奖?发多少?

前段时间,华为提前发巨额年终奖的消息强势刷屏,虽说最后澄清实际为“销售激励计划”,但是像华为这种超级公司,发个八万十万的奖金还是很easy的。

规划君好奇心不死,上网搜了下华为的年终奖发放标准,看完整个人都不好了!

据说华为为员工们设定了总价1500亿元的年终奖:

毕业生3年待在华为的,有15-20万左右的分红;

如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万;

如果是2000年前来的,分红能过100万!

是不是羡慕嫉妒恨?不过,你要是了解了背后的付出,也许就不羡慕了。

媒体对华为下班时间做过跟踪调查,发现华为人下班时间集中在23:00。当你刷完综艺准备洗洗睡的时候,华为员工才刚刚下班。熬夜加班更是家常便饭,尤其到了忙碌的时候,几乎所有人都有通宵加班的经历。

所以任何高收入的背后,都是加倍努力的付出。公司都是逐利的,不会平白无故给你高薪,要想人前显贵,就得背后受罪。

受完了刺激,说点和我们这些平凡人相关的年终奖小知识,毕竟在金字塔尖拿高薪的人是少数。

1、单位必须发年终奖吗?

年终奖的发放并非法律硬性规定,发还是不发,单位说了算。但如果当初签劳动合同时有约定,或者单位的规章制度中有相关规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

2、元旦后辞职了,还能拿到年终奖吗?

年终奖是对员工这一整年工作的奖励,所以说只要完整工作了一年,劳动合同或规章制度也明确规定有年终奖,那就应该发。

但由于在绝大多数单位,年终奖都是临近春节才发,所以如果员工在元旦后辞职就有点尴尬了。最好的办法是辞职的时候和HR好好商量,尽量据理力争。实在不行,也别因为这个撕破脸皮,谁让你挑这个时候跳槽呢~

3、13薪、14薪和年终奖一样吗?

很多单位喜欢采用13薪、14薪这种薪酬方式,平常正常按月发工资,到了年底会多发1个或2个月的工资。从节税角度说,多发的这1个或2个月工资其实就是年终奖,因为年终奖的个税可以平摊到12个月后再计算,这样可以少交个税。

如果你所在的单位把这部分钱,加到正常月薪里计算个税,那就有点傻缺了,因为税法规定单位每年都有一次“按照12个月平摊来计算个税”的机会。

了解完了这些小知识,最后咱们再说点最实用的——如何利用最后一个月的时间,让公司或者单位多给你发点年终奖。

1、多在领导面前露露脸

默默无闻工作一年,平时活儿也没少干,结果领导连你叫啥都不知道。俗话说酒香也怕巷子深,适当做好个人营销还是很重要的。

没事多创造和领导接触的机会。比如在和领导闲聊天的时候,不经意间透露处自己这一年都做了哪些工作,然后请教下领导,自己以后可以努力的方向。显得你虚心又好学,完全不像是在邀功~

2、多做总结,用事实证明自己很优秀

第一条有点耍嘴皮子嫌疑,可能对于某些只看表面的领导管用,如果你的领导是个实干家,那就得用事实证明自己了。

建议你专门抽出时间,对自己一年来的工作做个总结,越具体越好,最好还有数据支撑。领导看到这么务实的工作报告,不给你多发奖金给谁发!

最后,发言权交给你……

互动:你年终奖能拿多少?你去年拿了多少?

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