华为内部文件曝光! 普通员工年终奖可达百万...

本文最后更新于2017年12月21日,已超过1074天没有更新,如果文章内容失效,请反馈给我们,谢谢!

摘要

核心提示:年底了,年终奖成为很多人最大的盼望。而近日,华为公布了四季度奖金的发放原则,普通员工也有拿到百万年终奖的可能。在羡慕他们高额奖金的同时,你知道他们背后的艰辛吗?

华为内部文件曝光! 普通员工年终奖可达百万...

核心提示:年底了,年终奖成为很多人最大的盼望。而近日,华为公布了四季度奖金的发放原则,普通员工也有拿到百万年终奖的可能。在羡慕他们高额奖金的同时,你知道他们背后的艰辛吗?

让人羡慕,让人嫉妒!

12月18日,华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》,方案显示,公司宣布荣耀团队四季度发奖金,只有一个利润额要求,服务用户越多,奖金越多,上不封顶。

华为内部文件曝光! 普通员工年终奖可达百万...

普通员工奖金可达百万元

方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

该方案称:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”

也就是说,按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到百万元。据悉,23级员工奖金可超百万元。

华为年终奖发放总额1500亿元

此外,华为年终奖的发放标准近日也被曝光,据说华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!

年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!

下面一起来看看吧!

1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前).2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日。

3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2014年4月16日。

4、补助2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后).2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后).2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后)。

华为内部的薪酬体系

在华为,任正非曾反思过一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?

最后得出一个结论:钱给多了,不是人才也是人才。

任正非给钱,不光表现在荣耀团队的这则奖金方案上,更多体现在华为的制度上。

①定岗定薪,易岗易薪

据了解,华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,超过22级即为总裁级,类似余承东这个级别),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

华为内部有句俗语很好地描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。

②员工持股,享受分红

华为员工总数大概18万人左右,而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。而任正非本人只持有华为1.01%的股份。

华为的员工持股,就是一种利润分享。让员工成为公司的主人,享受分红,公司效益越好,员工收入越高。这样的利润共享之下,员工怎么可能不努力呢?

高收入的背后,才是心甘情愿的努力

有媒体对华为下班时间做过跟踪调查发现,华为人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间,华为员工才刚刚下班。

熬夜加班也是家常便饭。尤其到了忙季,几乎所有人都经历过通宵加班。如果你想获得晋升的话,就必须更加努力。

所有高薪的背后,都是辛苦的付出,公司没有平白无故的高薪,也从来不会养闲人。

但即使在这样的华为,工作很累,员工很拼,我们仍然对它心存向往。原因很简单,员工不是怕工作苦,只是怕工作苦还钱少罢了。

与工作压力、工作任务相比,员工更在乎的是在这家公司能不能实现自己的价值,能不能拿到与自己价值匹配的报酬。如何激励人、鼓舞人,让人才拼命,才是一家正确的企业该做的。

互动:如果可以选择,在高薪却不断加班和薪水平平但工作轻松之间,你会选择哪个?

文章内容属作者个人观点,不代表网赚58理财立场。)

高薪是高强度的工作换来的 华为不错 付出就有回报那是应该的 钱多啊!用命换! 呵呵,现在很多公司的老板都是,给员工低工资,然后跟员工说要看未来,现在不要讲钱。 可见手机的利润该有多大呀。 也是自己有能力 也不是所有人都可以进去 晒这些让没有年终奖的人怎么过? 真是羡慕 高薪的背后都是辛苦的付出! 其实累三年 赞满100万 也够了! 一分耕耘一份收获 好厉害啊 羡慕嫉妒恨 做几年就得离职,因为命是钱换不到的 这么多伐奖励 让人羡慕嫉妒恨啊 这真是好单位啊 一切太多了 这两年华为真的荣耀了 这真是…… 华为职工米真多 人生苦短,拿命换钱不值得。 这种选择题最无聊了,每个人情况不同的 华为就是好 我也要去华为公司 谢谢分享! 华为过劳死的人数不少,拿命换钱三思啊。 可以选两个吗 这些人了不起 一分辛苦一分收获 谢谢分享 我要上自游班好接送小孩 羡慕啊! 这收入真好 我想到华为上班 我也是连一万也沒有啊 太有钱了 我连一万都没有? 真是这样了不得 奋斗者协议,这是华为一直倡导的。 华为纯中国的伟大企业 让人嫉妒 好有钱啊 只要努力,愿望就能实现 薪水平平也没啥不好,健康最重要 谢谢分享 有那么多 这样才能做大做强 真的吗啊不会吧 羡慕,其实我也可以那么努力啊 中国公司都要像华为这样搞,员工成为股东,都会拼命干活 我选择加班高薪,年轻不多干点,老了受害匪浅 再多也是别人的 。。。。 呵呵呵呵 多给钱才是硬道理 我会说高新好 年轻的时候都挣点钱 羡慕嫉妒恨呐 都好,看自己需要 谢谢分享 谢谢分享

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