中军通信送钱是真的吗，今天就来跟大家说明一下

尊敬的各位朋友，我是健文。昨天我跟大家分享了我们集团的成就，部门结构，公司的顶层设计，以及我们项目的底层逻辑。目前呢，已经取得了阶段的成果，昨天听过我分享的朋友们对我们有为集团也是有了初步的一些了解，那么今天由我来跟大家重点的分享，我们中军通信未来要做什么事情？我们的目标是什么？我们中军通信要解决什么样的问题，我们要为社会带来什么样的价值。

很多小的企业、工厂纷纷倒闭，但是在工厂倒闭的背后是无数的家庭，在这种环境的影响下，很多人甚至产生了这种投机取巧的心理啊，那么这种心理呢，我称为叫做幸存者偏差，那么结果肯定是可想而知啊，让本不富裕的家庭更加的雪上加霜，甚至连基本的生活都难以保障。所以说，解决就业的问题是当下社会群众的殷殷期盼。

让我们员工先生存后发展是我们企业的基本政策，让我们所有的员工首先是生活得到保障，再更进一步，那么我请问大家，你们是不是也在找这么一种企业啊，或者说，每一个人是不是都希望有这么一个企业啊，所以说我们称它为事业，而不是项目。什么是伟大的企业？我认为一定是有梦想，有责任，为社会带来贡献的企业，是我们当务之急的。就是先解决就业问题，任何公司的结构组成啊，无非就是两个部分啊，我们称之为内部跟外部，内部就是我们的技术核心啊，技术昨天我已经跟了大家分享，而且我们还在打造更高级的产品。

杜绝数据手机什么意思呢？昨天我跟大家大概地介绍了一下啊，就是把所有的嗅觉植入到数据里啊，这个未来的市场一定很庞大，那么怎么植入呢？就类似于我们这个高铁之上的这么一个报警器啊。所以说我们这个手机的功能，包括我们的技术性是完全OK的啊，外部就是市场，那么市场也需要一批有梦想，有共识的人一起去成就他。啊，所以我们公司的制度非常简单，第一，储备人才，我们面向社会招募100万的推广员，第二，提拔人才，根据每一个人的能力去提拔，去奖励，这就是大家所关心的一个利润点，很多人问我到底能赚多少钱。

我直接就告诉大家，你在一家公司啊，我们这100万的创业合伙人都可以享受到永久的广告分h，永久地加权分h，什么概念？你就是我们中金通信星啊，永久的分h伙伴，全国营业厅每卖的一部手机，每办的一个套餐卡，我们这100万的员工都可以拿得到，而且是天天分h，永久分h，那么我们未来的价值有多大，我们中金通信。跟随着我们集团同步，今年务必要达到两个110个，十块，什么意思呢？100万部手机，配套100万张卡，我给大家说几组数据，我们可以分到多少钱啊？有些人会问说100万人分，是不是就没有了，怎么办？不要急，我先来跟大家说几组数据。

我们100万的创业合伙人可以享受公司永久的加权分h

全国营业厅每卖的一部手机，每办的一个套餐卡，我们这100万的员工都可以拿得到分h，而且是天天分，永久分

第一种数据营业厅费用啊，移动营业厅，我想我们目前是没有决定权的吧，甚至以后也没有，对不对？没有人给我们补助吧？我们永远是消费者，对不对？那么他六到7亿的用户，平均算他50块钱，好吧？每个一每个月是不是有310的一个收入啊，咱们少算。第二是广告费用，昨天我跟大家讲了，我们广告费每年的市场份额，这个数据是9310。互联网广告占据70%以上，而且我很自信地告诉告诉大家，未来的广告互联网会占据绝对的份额，数据互联网更是绝对的主导。分众传媒我昨天跟大家讲过，180万部广告屏，市值三千亿，那么我100万部100%精准的广告屏呢？

一千万部客户群体呢？第三，手机行业，去年我们就拿去年来说，2021年手机的销量3.1亿部，销售额一点零三万亿。那么我说了这三组数据，我们对于市场的核心竞争力是什么？我们如何PK3大行业，如何改变销售的方式，第一。PK营业厅昨天我分享大家都听过，包括顺丰的案例，每个顺丰人都有300块钱的话补，对不对？移动是300块钱，我们是100块钱啊，套餐内容全部一样啊，因为我们有自己的电信牌照，我们有自己的定价权，我们可以为企业量身去打造标准的套餐，目前号段是167和170，还有171。

官方市场领导人对接健文老师微信号：55432192

如何PK营业厅？

第二，如何颠覆广告行业？那么颠覆广告行业呢？我们首先要看什么？谁解决了获客的成本，谁才是终极的龙头老大，对不对？怎么解决？传统的广告成本高、效率慢，这是他的痛点，而互联网成本低，效率快啊。我打一个比方，你需要人工，你需要时间。而我呢，通过我们的大数据、云计算、AI、智能的算法，我只需要一秒钟。最关键的是什么？我们客户精准，根据我们客户所有的数据采集，我们进行了千人千面的一个实时推送啊，那么商机在哪里？什么是营销的最高境界，营销的最高境界，营销的最高的行为境界是利他，而营销最高的方式就是我的产品跟我的客户零距离有一个接触。

如何颠覆广告行业？

这产品每天都会展现在你的面前啊，最关键的是啥？你刚好需要，你刚好喜欢，或者是你刚好爱好了。所以说眼球经济从我们最开始的电视已经转变为了现在的手机，我们可以不看电视，但是我们不能没有手机，对不对？因为手机已经成为了我们的人们的习惯，已经是人的延伸体。所以说，掌握了眼球的经济就是掌握了广告的经济，那么我们的市场份额有多大？我相信我们中军的家人们可想而知，第三，如何在手机的行业里独创鳌头？手机是什么商品，是消耗品，但是各大品牌的竞争依然非常激烈，对不对？但是我们可以赋予手机价值，怎么样去塑造它的价值。第一我们从手机本身出发啊，那就是我昨天也说过的系统层PK应用。

如何在手机行业独占鳌头？

我们手机自带的APP你是删不掉的，而且目前美团、滴滴、肯德基、星巴克、淘宝、京东、携程、包括石油等等这些领域的巨头纷纷进入了我们自带的APP，为什么？因为我们有流量，我们有数据，那么你使用我的手机就可以打折10%-30%，其他的品牌就是不能，你选择哪个？不光是这些，昨天我分享的，价值是要塑造出万亿市值的。是凌驾于领领域之上的，品牌之上是领域，领域之上叫低谷，是赛道的天花板，因为解决了市场的刚需。什么是刚需？就是电费，水费还有话费吗？如果一部手机，它不光能省钱，还能用广告费去颠覆电话费，我们考虑到终端客户，他会不会去接受那么？

同样是营业厅，随着产品更快地切入市场，今年我们集团的目标是两个100块加一个十块啊。明年2023年我们集团会落地2000到5000家营业厅，完成三千万的终端客户用户覆盖，也就说我们这100万的合伙人，基层的员工，中层的管理，高层的领导，我们的份额有多少，我们是终身分h的，也就是拿着营业厅每天的广告费。每天的手机的利润都跟我们有关系，我们用自己公司的手机，我们就是终身的分h，股东我们也是第一批的推广者，第四啊，我不想对比任何项目，因为项目都是有模式的啊，模式优化一下就换一个项目。

他是无法对比一个事业的，我讲一个切合实际的，我们当下最关心的是什么？是长久对不对，因为少赚总比不赚强，不赚总比赔钱强。如果我告诉你，100万合伙人都有双重收益，终身的手机利润分h，终身的广告费分h，我们中管以上的全部由集团正式聘用，每个月工资4000到1万块钱。五险一金是否给大家教是什么概念，集团养你一辈子，并且给你当地落地一家营业厅啊，三年的房租费用，你的业务员的工资的费用，你装修的材料成本全部都是由总部来出，你愿不愿意？

如果你达到高管的级别，任何集团，都是要给你买房买车的，对不对？因为人才才是最值钱的哈，先送你一台红旗H9轿车，不管你在哪个城市，200万的房屋补贴款一次性到位，岗位津贴从你入职那一刻起，每一次都是阶段性的一次性奖励。那么大家愿不愿意为公司去宣传我们自己的一个产品？因为我们每一个中心人都是利益的共同体，这里不存在怕点。不存在抢市场，不存在勾心斗角，所以说我们每一部手机，每一次的广告，大家都有钱赚，管道是收益，因为中军人就是一家人，大家好才是真的好，这叫做均富，未来一定是均富的，共同成长，共同收益，那么你愿不愿意做？

我们每一个人的起点都是一样的，不管之前做过多大的成就，不管之前做过什么项目，来到我们中军通信都是有一个空杯心态的，因为我们是在对的时间遇到一群对的人，去做一件对的事，而这件事就是陪伴我们一辈子的事情，是不后悔的事情，所以我欢迎大家来了解我们有为集团，了解中兴通信，走进我们的家庭。你不需要借钱投资，你只需要有底气的拿着我们的产品。对别人说一声我们的产品最OK，我们的产品最好。在未来两年之内，我相信我们这里会走出一批非常优秀的中军高管。我认为我们都是普通人，那么普通人呢，就做一件普通人能做的事才叫靠谱，对不对？由于时间的关系，今天我就分享到这里，后续的我们的模式版图，以及我们的客服会在我们的中层管理群给大家准备，谢谢大家！