近一半的人在转行,快来看看你应该跳向哪个槽!

本文最后更新于2018年3月12日,已超过1313天没有更新,请注意内容时效性!

近一半的人在转行,快来看看你应该跳向哪个槽!

核心提示:进入3月,2018年的人才跳槽黄金季随之到来。有近一半的人正在转行,大家跳槽的期望薪资如何?哪几个行业最受欢迎?什么行业是如今的风口呢?答案都在下面。

招聘行业常用“金三银四”来形容自己。在经历2017年互联网行业继续高歌猛进,传统行业积极求变,独角兽分列、合并话题不断,创业公司或一飞冲天或悲情落幕之后,进入3月,2018年的人才跳槽黄金季节如期而至。

招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》和《2017互联网人才趋势白皮书》显示,相较往年,2018年人才流动趋势更为明显,主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。

数据显示,2018年春节后一周,求职人数较2017年同比增长20%,简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。

什么行业最挣钱?工作多长时间再跳槽合适?逃离北上广,最应去哪儿?答案都在下面。

50城白领平均月薪 8730 元

报告显示,2018年前两个月,全国人才需求量最大的50个城市,白领平均月薪为8730 元,同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

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BOSS直聘供图

与此同时,大家对薪酬的期望越来越高了。这50城的求职者平均期望薪酬为9051元,同比增长3.3%。

其中,期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%,而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

在跳槽旺季,涨薪是众多求职者的主要诉求之一。数据显示,上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中,超六成的薪资低于同龄求职者均值。但前一份工作时长在12-24个月的求职者中,跳槽后获得的薪资相对较高。

五大行业人才紧缺

受中国政府供给侧结构性改革的影响,人才求职的行业选择和企业职位的供给上也出现变化。以互联网为代表的高新产业再次进入人才最紧缺的行业前五,“互联网+”的医疗、教育等相关新兴产业集群,也出现一定程度的人才紧缺。

从行业细分领域看,2017年互联网金融领域规模庞大,人才需求占比接近20%,处于第一位。值得关注的是,教育培训领域因过去一年创业公司数量大幅增长,招聘需求升至第二位。

但电子商务、O2O由于行业竞争激烈,大量公司相继倒闭,人才需求占比反而出现回落。尤其是共享经济领域初现泡沫,人才需求上演过山车。

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值得关注的是,2018年求职季,人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业,反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。

随着第三产业在中国GDP中所占比重的连年提升,特别是城市服务业的迅猛发展以及社会消费意愿的提升,不仅仅是一线城市,二三线城市的生活服务业同样出现较大的岗位空缺,“用工荒”现象在开年后较为明显。

而在求职旺季,工程施工和贸易/进出口相关人才的相对紧缺,一定程度上反映出“一带一路”大背景下,基建项目整体需求的提升、基建投资在今年“降速提效”和对“一带一路”沿线国净出口总量增长的新特征。

调控也显示另一层面的结果,在人才行业选择上,石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续三年下降,2018年跌破0.75。相对应的,互联网、金融、教育培训、物流、专业服务(咨询、法务、财务)等行业为2018年人才流入率最高的行业。

让国是君心痛的是,过去几年人才吸引力尚能保持在中游水平的传统媒体,人才流失率2018年首次进入倒数后五位。快来挖我!

近一半的人在转行

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行率正加速上升。2018年,全行业人才整体转行率已达45.1%,较5年前增加近7个百分点,转行现象正变得愈发普遍。

2018年前3个月,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期 进一步拉大。

而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

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当然,大量原岗位工作内容偏简单重复性的求职者也没有坐以待毙,逐渐显现出向专业化过度的趋势。

2018年,10%的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位,较2016年增加2个百分点。同时,不少求职者开始通过技能迭代转职到薪资更高的关联岗位,例如:市场专员通过语言技能强化转职到海外市场,人事专员通过提升业务水平转职为HRBP。

风口上的区块

进入 2018年,区块链似乎一夜之间成为最大的风口。数据显示,2018年前两个月,区块链人才招聘需求是2017年同期的9.7倍。

与此同时,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15。薪酬也高的吓人,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万,之后达到2.58万。

2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链人才。按细分领域划分,互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者占比超过一半,技术类职位占到73.5%,职位分布城市也高度集中,北上杭深占比超过8成。

BOSS直聘研究院认为,未来区块链抢人大战还将持续,薪资也将继续增长,甚至可能出现泡沫。

互动:你对现在的工作满意吗?有转行的想法吗?都来唠唠你的工作吧~~

(本文已获授权转载,文章内容属作者个人观点,不代表网赚58理财立场。)

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