工作996,生病ICU,去TMD加班文化!

摘要

从整个社会的角度来讲,是需要年轻人奋斗的。但从个体的价值来看,有人选择奋斗,有人选择生活,每个人都应该有权利选择怎样过完这一生。

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核心提示:从整个社会的角度来讲,是需要年轻人奋斗的。但从个体的价值来看,有人选择奋斗,有人选择生活,每个人都应该有权利选择怎样过完这一生。

最近,一个名为“996.ICU”的项目在知名代码存储平台Github上被创建,以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象。

什么是996.ICU?即工作996,生病ICU。

996工作制就是指每天早上 9 点上班,工作到晚上 9 点,并且每周工作 6 天,周工作时间长达72小时。

这个项目发出1小时后,标星数就超过了一千。菜导昨天上去看了下,标星数已经15W+了。

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这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司;列出了目前实行955工作制的公司;甚至有声音希望各开源库的程序员添加附属协议,禁止中国的996工作制公司访问。

这次事件也引发了有“Python之父”之称的Guido van Rossum的发声,他在社交媒体上表示:996工作制是不人道的。

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某宝上也已出现了许多关于“996.icu”的文化衫。

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996.ICU项目在程序员领域被广泛关注,至少说明了:996工作制在国内互联网行业是个普遍的职场现象。

实际上自2016年9月初起,就陆续有网友爆料,58同城实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。

今年 1 月,有赞年会成了鸿门宴,公司在年会上宣布将执行 996 工作制。

今年 3 月,网曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制。

创新工场创始人李开复2018年在芝加哥的一次演讲中提到了中国互联网公司的3大竞争优势,其中之一就是996工作制。

……

众多互联网企业大搞996工作制,甚至有些企业纯粹只是跟风,这着实让程序员们苦不堪言

没有了健康,没有了啪啪啪,没有了生活,没有了陪伴家人的时间,工作带给我的究竟是什么?

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这可以说是当下互联网环境下的中国特色,而在了解了中国人的996工作制后,美国硅谷高管发自灵魂深处的疑问却是:

如此累人的工作制有意义吗?

01

8小时工作制

是用鲜血和生命换来的

至此,菜导不得不提一下目前写在法律里的“8小时工作制”的历史由来。

1817年,社会主义者罗伯特·欧文最早提出了8小时工作制,有工厂主带头发起运动,呼吁“8小时劳动,8小时休闲,8小时休息”。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会根据马克思的倡议,要求各国制定法律对8小时工作制给予确认。

但这个工作制的真正实施,却是由无数工人阶级用鲜血和生命换来的。

1877年,美国工人阶级走向街头进行控诉,要求缩短工时,实行八小时工作制。美国国会在强大压力下被迫制定了八小时工作制的法律。

但这只是一纸空文,仍没有将他们从水深火热之中拯救出来。

于是在1886年5月1日,美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体一同罢工,迫使资本家实施八小时工作制。

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当时资本家和政府用暴力镇压工人,迫害了多位工人领袖,激起了更为强烈的反抗。

最终,在全世界舆论和工人阶级的支持下,这次工人运动取得了胜利。

时隔三十多年后的1920年5月1日,北京、上海、广州等地的工人也走上街头,游行示威争取8小时工作制。

直到1949年新中国成立时,国家才将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时,但并未提及每周工作多少天。

由于人们参与社会主义建设的积极性高,一周工作六天的劳动制度就这样延续下来。

到了80年代初改革开放之后,我国与国外交流发现,当时世界上有100多个国家实行五天工作制。

而这些短工时的国家却拥有高效率和低能耗的生产,以及教育、旅游等第三产业的大发展。

所以在1986年,国家成立了一个“缩短工时课题组”,研究结果表示:我国已具备逐步推行五天工作制的条件,实施五天工作制对我国经济和社会的发展是有利的。

在当时的调查中,课题组人员抛出了一个问题:“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息,大家怎么选?”

即便在当时的经济状况下,有80%以上的人选了后者。

到了1994年3月,我国开始试行“隔周五天工作制”,每逢大礼拜可以休息两天,小礼拜就只休息一天。

1995年3月25日,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布,决定自1995年5月1日起,五天工作制正式实施。

我国五天工作制得以实施历经了70多年的时间,从政策角度来看,工作制度仍在继续寻找优化的可能性。

去年7月份,中国社科院提出了中国版“四天工作制”的建议:从2030年起,在全国范围内实行每天工作9小时,每周工作4天的(36小时)工作制。

02

加班现象普遍

上班如同上坟

但在工作制这件事上,政策似乎总比现实走得更远。

关于社科院“四天工作制”的建议底下,多的是群众的吐槽声:“还是先把5天工作制全面实施了再说吧。”

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群众吐槽声的缘由,或许我们可以在数据中找到答案。

据《2019年白领生活状况调研报告》显示,有近82%的白领加班是常态,且有近40%的人每周加班时长在5小时以上。

并且超过7成的白领是“无偿加班”,私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最为严重。

人民日报发起的微博调查显示,能彻底双休的人不足11.9%,两天都要加班的占比32.7%。

另有“中国经济生活大调查”的结果显示,除去工作和睡觉,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,不及欧美的一半。

在这样的职场环境下,工作成了当代“社畜”们心头的恐惧,上班如同上坟一样难受。

工作996,生病ICU,去TMD加班文化!“从周一起,我就一直在等。等什么?等周末。

晚上不加班,就是小长假。周末能双休,就是黄金周。”

“唯一能让我感到和8小时工作制有交集的,是公司按照8小时工时给我付的工资。”

“老祖宗浴血奋战来的八小时工作制和双休日制度就像鬼一样,听说过但没见到过”。

“老板的生理高潮点发生在每天下午5点半左右。在此之前,他通常不做决策。一到5点半,整个人便陡然焕发起来。”

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在种种吐槽的背后,真相是:健康问题、猝死现象、不婚不育、错过家人重要时刻等一系列问题找上了当代年轻人,也成了压倒年轻人的最后一根稻草。

所以,我们看到了那个骑车逆行被拦下的小伙子歇斯底里的哭喊:“公司在催我,女朋友在催我,我受不了了。”

这代表了无数辛苦搬砖的年轻人无声的崩溃。

03

主动加班我可以,

但强制加班我不接受

看到这,也许你会说,年轻人这点苦都受不了吗?菜导你是不是在宣扬享乐主义?还真不是。

要知道,奋斗和被奋斗、个体奋斗和公司制度是两码事。

那些强制要求加班,甚至是实施996制度的企业里,可能有很大一部分员工的心理状态是这样的:反正也要加班,工作可以慢慢做不着急。

所以在强制加班的制度里,工作时间被拉长了,工作效率却被稀释了。

企业口口声声说的“年轻人要奋斗才有未来啊”之类的励志话语,听起来像是对你好,但在不情愿的条件下,这是一种压榨和剥削。

而在漫长的工作制度改革历史中,这无异于一次倒退。

从整个社会的角度来讲,是需要年轻人奋斗的。但从个体的价值来看,有人选择奋斗,有人选择生活,都不应该被否定。

对于那些从心底里希望通过努力奋斗赢取硕果累累,用时间来换取报酬的人,当然应该给予支持。

而对于那些因为恐惧加班会带来“健康隐患、休闲时间的丧失、家庭生活的缺失”等问题,而极力对强制加班文化说不的人,企业和社会同样也应该支持。

每个人看重的东西不一样,人活于世,都应该有权利选择用怎样的方式度过一生。

其实说到最后,不管对企业还是个人来讲,把时间转化为效率,用效率来代替时长,才是针对加班制度的讨论下最为正确的答案。

在提升工作效率方面,可以采取制定工作计划、细分工作时间、减少工作的切换、提高专注力、加强反思总结、善用工作管理软件等方法。

但由于存在个体差异性,不同的方法对于不同人的作用大小不同,最终还是要在实践中摸索出最适合自己的方法。

当然,不管道理怎么讲,菜导最后的建议都是:年轻人,少加点班,多陪陪家人吧。

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