最可怕的逃避:年薪百万 我却不敢拿!

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最可怕的逃避:年薪百万 我却不敢拿!

核心提示比得不到年薪百万更可怕的是,我不敢拿这年薪百万。为什么会这样?到底我们要怎么做才能心安理得地拿到年薪百万?

乎上有个话题:30岁前靠自己,年收入破百万是怎样一种体验?

答案里有两个观点引起了我的注意,一个观点是拿了高工资的人,他们必然是做出了其他程度的牺牲。也有不少比例的人选择尝试过后放弃高收入,因为人生真的不只有工作而已。

另一个观点是,我拿到了高工资,我要换车啊。

表面上看来,随着工资收入的增加,物质的需求更加旺盛是正常的事,往深处想,人的欲望如果总是无止境的话,痛苦的其实是自己。

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比起年薪百万,我更希望年收入百万

朋友Abby是一家企业的中层管理,公司绩效不错,她在所在领域也有一定的名气,每个月拿数万块的固定月薪。

另一个朋友Ben是一家创业公司的销售经理,公司的产品创新力强、市场反响很好。虽然每个月的固定月薪不高,但是销售提成很可观,平均下来,也能拿到年薪百万的薪水。

Cathy是一家培训公司的培训经理,3万元固定月薪,投资意识强,一直有进行着组合拳投资的同时,偶尔会有一些企业内训赚取外快的机会。

在我看来,年薪百万的定义是我从工作当中每年获得百万级别的固定收入,比如Abby;而“年收入百万”的定义有两种,一种是并非固定月薪,而是固定月薪+可争取奖金或者是提成,比如Ben;另一种是收入来源不单只是工资,还有其他渠道的收入,比如Cathy。

大概率来说,月收入会比月薪更加操心,但前者往往有更大的挑战,比后者多了更大的可能。

从工作开始,我一直处在月收入的状态,最初是朋友Ben的情况,到后来渐渐是Ben+Cathy混合的情况。

相对比周围的朋友而言,我会更加有目标感、能承受得住压力、并且更早了解到多渠道收入的好处。

并不是说Abby的状况有什么不好,而是如果你完全没有尝试过Ben和Cathy的状态,建议大家一定要找机会试一试,而且越早试会越好。

我们常说由俭入奢易、由奢入俭难,当你多次翻山越岭后,平地的行走对你来说是一种驾轻就熟。同样的道理,年轻的时候,找更多的机会去做更难的事吧!

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如果给我年薪百万,我肯定拿!

比得不到年薪百万更可怕的是,我不敢拿这年薪百万。

看到这里,你会说:怎么可能,如果你给我,我肯定要。

我曾经有一个好朋友就遇到了这种情况。最终她选择了放弃年薪百万,原因是对自己不够自信,怕值不了那么多钱,去到新公司灰溜溜收场。

其实她的选择完全在我的意料之中,我和她认识一年多的时间,亲自见证了她如何一次次浪费掉在我看来值得拼一拼的机会:“我还没有准备好”、“这样做风险太大”、“哎呀,下次吧,时机未到”是她百年不变的口头禅。

这种心态,不但体现在工作上,生活当中也是一样。

她收入不算低,和她逛街买衣服,她的惯用口头禅是:这件衣服大几千好贵,我不是买不起,而是觉得没必要!总是有这种“不配得”心态。

如果有一份年薪百万的工作机会摆在你面前,请你一定要拿:

如果你一直觉得自己什么都配不起,最后你只配拥有低配人生。

而如果你够胆量去试一试,做好了是人生的巨大突破,做砸了起码你也知道原因在哪。

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什么样的人,更容易年收入百万?

我身边年薪百万的人,各有各的实力点。在我看来,如果只能选择三点牛人的共性,会是以下三点:

① 核心竞争力

你不但要有能力,还要有经得起竞争的能力。

《我的前半生》里,贺涵给罗子君介绍了一份工作,为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率,贺涵提前给罗子君上了一课。他说了一句罗子君似懂非懂的话却让我颇有感触:一份工作,你先是要做到能替代任何人,再做到任何人都无法替代你。这就是核心竞争力!

如果你还没有可以拿得出来的能力,首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发,找到能让你拥有持续竞争优势的能力。

除此之外,核心竞争力不是要求你一上来就技压全场,而是在职场上成为能持续变得更有价值的那类人。

所以,个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力,而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。

仔细观察一下身边那些很厉害的人,大部分情况下,如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分,都达不到高分,但是整体来看,却是接近优秀的标准。

我的前同事J就符合这种状态,她不是业绩最好的销售,也并不具备丰富的管理经验,但是她是最懂销售的管理者:沟通能力强、善于挖掘同事的潜能,她所带领的团队,总是士气满满、状态绝佳,常年蝉联公司的最佳部门榜首。

② 魄力,敢于做出主动选择和承担后果

如果你选择了果断而勇敢地拿下高薪的机会,这只是开端,结果是以下两种:

一种是你的能力确实不足,也没有为这个选择付出100%的努力,你搞砸了这个机会。

另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦,你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力,把工作做得比预期还要好。

魄力是需要更高综合素质的一种能力。做选择只是一时的事,为你的选择负责,才最考验一个人。如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备,越好的机会,将会是越大的阻碍。

③人脉力

身边接触最多的人,决定你的未来,你需要经营你力所能及的最优质圈子。毕业3-5年后,那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人,大体上没有任何的人脉圈。

什么是人脉圈?

恰好,我有两个朋友的案例特别能说明问题。其中一个,我们叫她大风,业务能力很强但一直特立独行;另外一个,我们叫她小S,业务能力相对差些,但情商很高,深得同事和客户的喜爱。

在毕业的前四年,大风一直在事业上处于上风,无论是收入还是岗位,是同龄人中的佼佼者;小S一直相对平缓,但人缘口碑一直很好。在进入职场第五年时,小S的职业生涯实现了一个超级大转弯,她的客户创办了一个新公司,高薪挖了和她关系很好的小S去做新公司的CEO。

很多年轻人,都不懂得人脉力的重要性。

每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力,正常情况下包含:

你的同事尤其是你的上司;

你的客户尤其是大公司客户;

主动而有意识地认识一些HR朋友;

你的朋友圈,朋友圈的状态。

主动而有意识的经营你的人脉力,能连接到没有边界的可能性。

我们职场人,兢兢业业地奋斗在大城市里,都希望能等到别人问:给你年薪百万,你敢拿吗?而你,需要在等到那句话之前,成为那个值得而有自信被认可的人。

互动:如果给你一份年薪百万的工作,你有本事能够拿三年以上吗?

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