裁员一定能节省成本吗?错了!

摘要

大家好,今天是2019年1月7号,今天给大家聊聊裁员的话题。

裁员一定能节省成本吗?错了!

大家好,今天是2019年1月7号,今天给大家聊聊裁员的话题。

裁员一定能节省成本吗?

一般来说,裁员确实是最直接的节省企业人力成本的手段,面对沉重的经济压力和资金流压力,裁员成为了很多公司保命的最后法宝。

只不过,网赚58也发现,有的公司因为裁得不对,反而把自己在寒冬中继续前进的双腿砍断了,最终也只能苟延残喘,甚至关门大吉。

为什么这么说?

大家还记得电影《天下无贼》里,葛大爷的那句名言吗:21世纪最贵的是什么?人才!

 裁员一定能节省成本吗?错了!

一家公司的发展需要很多因素,资金、市场、客源、销售渠道、员工等等。

到了最后,所有老板都会发现,只有员工才是公司发展的根本,而员工队伍里面的核心人才,更是一家公司的灵魂所在。

要知道,裁掉一名核心人才,往往就意味着至少2个月以上的招聘期、3个月以上的岗位适应期,6个月以上的团队融入期和12个月以上的贡献转换期... ...

所以,想要降低公司成本,留住核心人才,充分调动他们的积极性,才是性价比最高的选择。

当然,网赚58也不是说一个都不能裁,那些绩效差、能力低的,如果不裁,反而会影响士气,不利于公司发展。

但如果真的是因为绩效太差、能力不行而被裁,与其叫裁员,还不如说是人才盘点,也只有这样,才能在保证公司内部人员稳定的基础上,实现员工队伍的优化。

只不过,如果你明明已经到了某块业务的核心岗位,最终还是被裁了,这时候需要反思的就不是公司,反而是你自己了。

明知道裁掉你很不划算,但公司还是做出了这个决定,要么是因为公司真的不行了,要么就是因为你的岗位和能力不行了。

有句话说得好:这个时代抛弃你的时候,连招呼都不会打一声。

如果把公司比喻成一辆赛车,老板就是开车的赛车手。为了让车子跑得更快一点,赛车手需要对赛车进行各种保养与维修,以确保赛车永远处在最佳状态。

如果这时候,有更先进的零件或者技术出现,那么快速选择并采用最新的零件和技术,才是能让赛车在未来的比赛中保持充足动力的坚实保障。

所以,在职场上,要永远保持自己的竞争力,别以为躲在自己的舒适区里,日复一日地打卡上班就是所谓的能力和经验。

对于想开得更快的赛车手们来说,你只不过是一个已经老化的零件而已。

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