如何走出职场的迷茫期?

摘要

作者:Windy Liu

如何走出职场的迷茫期?

作者:Windy Liu

来源:自言稚语(ID:selfgrowth-handbook)

有人问,最近工作岗位发生变化,一下子手足无措,该如何做好自己的职业规划呢?有人问,在一份工作上做了很长时间,日复一日的平淡让我对工作渐渐失去了热情,那该怎么办?也有人问,如果现在的工作不会有很好的发展前景,那么,如何寻找新的目标,新的发展方向呢?

这些内心的失落,疑惑和恐慌,都预示着我们进入了职场的迷茫期——对当下的工作状况深感不满,但也不知道前方的路所在何方。

相比于生活中的迷茫,职场上的迷茫可能给我们带来更多的焦虑和不安,因为它关系到我们能否在工作上获得成就感,能否通过自己的努力获得想要的生活,甚至是和我们在社会上的生存,地位,认可度息息相关。

职场迷茫一

工作倦怠期,离开还是改变?

高频重复的工作,往往很容易让人形成倦怠感——每天忙得不可开交,可是却又感觉什么收获都没有。

在职场刚起步的阶段,我们的确是需要这样一种高频重复的训练,以借此来掌握一种技能,形成一种固定的思维模式。这时候,熟能生巧,思维上得到了锻炼,经验上得到了积累,从而我们可以成为技能高手和专家。

就像很多公司里行政部门的工作,当你处理的事情越来越多,你自然就会积累出工作上的敏感度,从而能够对当前状况作出准确的判断,快速地采取应对措施。

而如果你和我一样,在工作上已经打磨多年,面对日常工作,已经能够独当一面,这就意味着,每天的工作就像是例行公事,你已经很难从中获得成就感,也很难得到同事的认可和老板的提拔。

倦怠期里的迷茫,会让我们看不到希望,感觉自己只是在低水平地不断重复着,这时候,我们该如何得到一些进阶的,有创意的工作,重新找回对工作的热情呢?

有句话叫做「有为才有位」,也就是说,只有做到相应的工作,才能得到相应的认同和提拔。

我有个在市场部工作的的朋友,做的事情就是收集各种市场报告数据,整理表格,然后进行分析,这也就是例行公事,因为什么样的数据得出什么样的结论,这都是有现成模板的,一旦做顺手了之后,就会感觉非常无趣也没有挑战性。

但他有一次心血来潮,对Excel表格进行研究,自学了相关的VB脚本语言,在Excel里运用了宏命令,把收集数据,整理表格的工作自动化了。原来好几个小时的工作,现在只需要启动程序,十几分钟就可以搞定,为他自己节省了大量的时间,让枯燥的工作瞬间完成。

但他并不止步于此,他还拿市场分析报告数据,和份数,出差情况,销售成本与费用,以及绩效进行统计分析,竟然得出了很多大家之前没有注意到的显著相关关系,比如,出差次数和绩效高度相关,这就为后期的服务模式改进提供了重要的参考依据。

而以后市场部的重要决策,也都会要求他参与,这其实就是进阶或者上位。其实,任何一份工作做久了,都会产生倦怠感。我们一直深陷于迷茫焦虑的漩涡,很多时候是因为我们懒于思考,心里想要的和真正在做的相差甚远。

当我们在工作中获得不了成就感,回报,足够的尊重和认可的时候,你可以试着做下面几件事情:

  1. 找到工作高频重复的替代工作方式,比如实现自动化办公;

  2. 积极反思,发现工作中存在的问题和不足;

  3. 针对问题和不足,创造性地找到相应的解决方案;

  4. 多跟工作优秀的人交流,看看他们是如何工作的,并从中获取改善工作的灵感。

当你真正地深入思考自己每天做的事情,你就有机会让自己在工作中产生更大的价值,从而就有可能克服倦怠感,实现职场上的一次晋升。

职场迷茫二

同事处不来,该不该离开?

我们很多的时间都花在工作上,而工作是需要多人合作的,这时候,人与人之间的沟通,交流,协作,往往就会因为不同人的不同个性而产生一些矛盾和冲突。

有的人私下里和你亲密无间,但在工作上却完全跟不上你的节奏,有的人私下里跟你聊不来,但在工作上却能与你齐头并进,高效完成任务。

职场中的人际关系,跟生活中的人际关系完全是两回事,这体现了「职场关系思维」和「生活关系思维」的差异。

「职场关系思维」是以个人为本位,人与人围绕着一个共同使命或者共同身份形成团体,而「生活关系思维」则是以家庭为本位,以亲近关系为主轴,按照亲密程度来决定亲疏。

而当你和同事处不来的时候,你可以问问自己,你到底是在以「职场关系思维」去想问题,还是在以「生活关系思维」去想问题,也就是说,你的职场人际关系问题,到底是来自于使命达成还是亲疏远近?

就像前面举到的例子,如果你以「职场关系思维」来看,你会更喜欢工作上跟你合作愉快的的人,而以「生活关系思维」来看,你会喜欢私下里跟你聊得来的人。

在现实中,中国人喜欢在职场上奉行「生活关系思维」,很多公司也存在着严重的办公室政治,这样的公司环境其实是不利于个人技能,认知的提升,甚至你的前进会也被别人嫉妒,憎恨,这样的企业文化只会磨灭你的斗志,所以在这种情况下,你可以果断地换一个平台。

现在更多的公司,其实是以产品项目为主,往往更倾向于「职场关系思维」,头衔不重要,在项目中你能起到的作用最重要,你能完成的质量最重要,你要更注重于跟工作业务,能力相关的人际关系。

我们会习惯性地把学校里的同学朋友关系,带入到职场中,作为学生时代的延续。但其实,办公室同事成为真心朋友的不多,也没必要,大多数情况下大家都是熟悉的陌生人,你太过于攀交情,一方面显得自己很不专业,另一方面也挤占了别人的私人空间,反而留下不好的印象。

所以,正确的做法,不是以拉关系为目标去工作,而是以改进工作为目标,并且与人为善,而你可以参考以下几点来维持一个好的职场关系:

一切以增进工作效率为前提,即使这意味着你有时候显得不那么nice,因为有时候善良会被视作一种软弱,所以要懂得聪明地善良;

尽量与人为善,而不是拉关系,在工作上不去依赖别人,而是懂得多给予别人帮助;

工作中多考虑一下别人的感受,认真倾听别人的想法,关注别人的情绪,关键是友好的态度,好好说话;

不要独占功利,从别人的关注点出发,寻找双方的共赢。

如果因为人际关系而想要离开,不如在离开前反思自己在人际关系方面的问题,试着改进一下。如果改进成功了,你也就没必要离开,如果失败了,你也能够学到一些东西。

职场迷茫三

工作没前景,该如何是好?

前几个月,有个同学跟我打电话,抱怨他的工作不如意,没前景。

因为经济下行,银行业务发展放缓,原来每个月的奖金取消了,比起过去,他现在的薪资缩水了不少。另一方面,周围很多同事选择离开,有的跑去四大做会计,有的独自出来创业,他非常迷茫,不知道自己该怎么办。

我问他,如果选择离开,那你接下来想要去做什么?

他想了很久,说可能想要去当老师,因为有同事现在就在做老师,做得还挺不错,每年还有好几个月的假期,不过,他感觉这对他来说有点难,还要去考教师证,自己口才方面也有些不自信。

听到这样的回答,我大概明白,其实他也不清楚自己真正想要什么,在看到了别人呈现出来的好的工作状态,所以觉得那也是适合自己的。

这是一个普遍的问题,不了解自己真正的渴望,但却希望毫不费力照着别人走过的路完成职场上的跃迁。

发现工作没有前景,未来不会有很好的发展,如果你想要跳出现在的圈子,那你就需要做好下面的准备:

1.明确自己想要做什么

知道自己想要什么并不容易,因为这需要我们对自己有全面的认识和了解。你可以进行自我探索,多去尝试一些你感兴趣,有热情的事情,只有接触了,你才会知道自己适不适合。

我今年年初也经历了一段短暂的职场迷茫期,当下的工作感觉没有前景,想要尝试跳出来。那时,我觉得自己对产品经理这个职业很感兴趣,所以当公司内部有这样的职位在招聘的时候,我就主动去应聘了。

结果面试下来,我发现自己对这个职业的了解太浅,它并不是我期望的样子,而且我也不想要完全放弃自己在开发方面的工作经验。经过这样的一番尝试,我明确了产品经理这个职业并不适合我。

如果对某个行业有想法有兴趣,不要急着马上切换跑道,而是去搜索信息,找专业的人聊一聊,甚至是寻找机会参加一些面试,从而在对这个行业有了深刻的认知和了解之后,再做出符合自己内心渴望的决定。

2.愿意为内心渴望付出努力

任何好的东西,往往都不是唾手可得。这是再简单不过的道理,但还是有很多人想要不付出任何努力,就获得别人眼里体面的工作。

就像我的同学,想要当老师,又觉得教师证太难考,自己口才不够好,总是想要什么都不做,就获得期望的理想生活。这是非常不现实的,特别是你想要跳出原来的圈子,去到一个新的圈子,这其实需要一个人付出更大的努力和坚持。

如果你找到了自己未来想要的工作方向,那你现在要做的就是:

  1. 找出自己当下的能力和未来职业需求之间的差距;

  2. 把欠缺的知识和需要培养的能力列出来;

  3. 根据自己的问题和能力欠缺,制定学习计划;

  4. 执行计划,补足知识和能力,比如,需要考证那就去学习,不要因为难就不去行动,口才不好,那就去多和别人交流,多去参加各种大型会议,锻炼演讲能力。

没有人可以安逸地获得一切美好的事物,想要获得更好的工作,那就先让自己能够配得上。

职场迷茫四

身价不匹配,值得继续干吗?

最近看到有个人在群里提了个问题。他是一名程序员,刚刚跳槽到现在的公司,公司业务属于新兴行业,前景不错,环境,福利各方面都令他满意。

可是最近有件事情让他心里很不舒服。有一天公司团队聚餐,大家边吃边聊,聊着聊着,大家就聊到了业余生活和兴趣爱好。有个同事说,他对生活品质要求比较高,住的小区比较好,光是每个月房租就花了多少多少钱,一半工资没了,又经常吃好的,所以就没什么闲钱发展兴趣爱好了。

乍一听没什么,但是这位朋友听到这里,却在心里默默一算,“天哪,这人工资比我高啊!”

回去之后翻来覆去睡不着,论学历论学校,论工作经验,论技术水平,他觉得自己哪一点都不比那个同事差,心里一直不解——“同样的职位,同样的工作时间,做的贡献也差不多,为啥老板给我的工资却比他少呢?这不欺负新人么,我要不要去跟老板谈,要不要继续留在这里呢?”

其实,一个人的身价感受会受到两个因素影响——价值和价格。一个人面对老板给出的薪水,通常有两种表现:觉得自己被低估,价格低于价值;觉得自己被高估,价格高于价值。

价格等于价值这种“刚刚好”的情况,其实是很少存在的。即使你现在被低估了,但你肯定也有过被高估的时候吧。而从老板和公司的角度出发,他们总是倾向于用较低的价格来购买更高价值的劳动力,这是很难避免的事实。

这里的关键,不在于你是否被低估,而是你现在所在的公司,能不能让你的职场技能,认知,影响力得到快速的发展,更本质地来说,就是现在的平台能不能让你本身的价值得到快速的提升。

因为只有本身的价值才会影响价格,才会影响外界对你的估值,而收入和级别都是自身价值提升的结果。

就像一只股票,价格在短期内总是在不断波动,有时候高有时候低,这时候它的价格往往并不完全等同于它的价值,但却总是围绕着价值在波动,不会偏离太远。

只有这只股票所代表的公司具有高成长性,具有高价值,它的外在估值才会不断攀升,股票价格才会不断上涨。

如果当前的公司当前的平台能够让你有很大发展,而你本身又是一个愿意不停成长的人,那你在未来几乎必然会被低估,因为你在不断发展自己,让自己增值。

一旦在你自己价值很高却又被低估的时候,你在职场上就具有了很强的竞争力,而身价,收入和级别的进阶,也是必然的事情。

而当下,你要做的不是抱怨和郁闷,而是分析公司有没有高成长性,自己有没有投入更多的精力和资源去提升自我,最终自己的价值能不能得到真正的提升。

职场迷茫五

职场中最重要的底层能力是什么?

职场上,我们需要不断地去学习有很多的知识,技能和行事方式。但真正能够让我们从职场迷茫和焦虑中解脱出来的,是建立一种底层能力——应对不确定性的能力。

过去,有很多同事和朋友会说,你看看那些经理,老板,他们只懂得做一些完全没有技术含量的事情,要不就是做做计划,安排安排资源,要不就是想一些大而空的企业战略,真没觉得他们做了什么实实在在的工作。

那时候,我也非常认同他们的说法,因为我也只看到了那些实实在在完成了的事情。可事实上,那些看不见的东西,往往比看得见的东西更重要。

就拿程序员写代码来说,他们其实是在做一件确定性很高的事情,这个按钮应该放在哪里,点开这个链接应该弹出什么样的页面,这些在需求阶段就已经确定下来了,而程序员要做的事情,不需要做太多选择,而只是按部就班地用代码去实现这些需求就好了。

而写代码实现确定的功能,如果不需要太多的取舍和底层思考,那只要招几个会写代码的人来做,往往就能做到,差异仅仅是时间的长短。

现在回过头来看看经理们在做的事情,我才明白,他们是在做一些很不确定的事情。

比如,他们需要写计划,什么时候开始项目,项目里要安排哪些工作,为什么要安排这些工作,哪些工作不应该包括进来,项目的进度该如何把握如何衡量等等等等,这些事情都需要一个人做出取舍,做出选择,这些工作就是在做一些不确定的事情——这些事情没有明确的答案,而是需要一个人通过自身积累的认知,思维模式这些更底层的能力去应对。

所以,如果我们想要在职场上更进一步,就需要我们去锻炼自己应对不确定性的能力,也可以说是培养自己做选择做取舍的能力,这才是我们在职场上以不变应万变的底层能力。

而这种不确定性的能力,不仅表现在计划,组织和执行,还表现在沟通,交流以及协作等等多个方面。

就像上面说到的程序员,也可以在写代码的时候,加入这种应对不确定性的能力,思考哪种写代码的方式更高效,哪种实现方式能让功能更完善更好用,从而做出更优化的选择。而在这个过程中,他们也让自己的底层认知能力得到了提升。

那如何去培养自己应对不确定性的能力呢?我建议可以从以下几个方面来思考:

1.积累专业知识和技能。

如果你只是一个职场小白,什么都不懂,那你根本不可能有做出判断和选择的依据。因为面对不确定性,需要我们积累了足够的职场经验来作为分析判断和选择的基础。

2.总结得失,建立思维模式

在工作中,我们总是可以不断地获得反馈,哪些事情做好了,哪些事情做错了,这些都值得我们在完成工作之后去反思,去总结。

比如,当一件事情做错了,就需要去反思,做错了的原因在哪里,是初期考虑问题的时候出错了,还是在执行层面出问题了,这些都可以记录下来,不断完善自己的工作流程,从而避免犯类似的错误,让自己工作更高效。

更关键的是,你可以在这个反思过程中,建立一个正确的思维模式,从而在面对不确定的事情的时候,可以利用它来做出正确的选择。

3.向牛人学习,优化底层认知

仅仅在自己的工作岗位上锻炼自己还不够,你还需要向比你厉害的人学习,因为不同的人在不同的职场生态位上,其表现出来的能力和水平也不一样。

当你看到别人在某些事情上表现出了精准的判断和选择能力,那你可以去了解他是怎样做出分析和选择的,从中获得经验,为自己所用,增加自己看问题的维度,优化自己的认知和思维模式。

一件事情做熟了,你往往容易形成惯性,当换成另外一件事情,你就可能会茫然失措,不知该如何下手。

而建立面对不确定性的能力,其实就是在建立一套底层的认知思维模式,让自己在面对任何事情任何工作,都可以用这套价值体系中的思维模式去解构当前的问题,从而做出选择,做出取舍。

职场中的第一性原理,其实就是成长。

没有什么事情是一劳永逸的,只有不断让自己成长,不断提升自己的技能,认知和思维模式,这才会让我们走出职场的迷茫期,成为高价值的职场达人,从而真正地摆脱内心的不安和焦虑。

作者:Windy Liu,探索人生哲学,关注自我成长的理想思考者。个人公众号『自言稚语』(ID:selfgrowth-handbook)

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